La metodologia per raggiungere questi obiettivi si basa sulla formazione e sulle azioni di sviluppo delle capacità. Più specificamente, il primo passo del progetto sarà lo sviluppo di materiale formativo indirizzato alle organizzazioni intermedie e centri IFP. Il materiale formativo avrà come obiettivo principale lo sviluppo di conoscenze, abilità e capacità delle organizzazioni intermediarie in relazione alle esigenze degli immigrati e dei rifugiati per la loro integrazione all’interno del mercato del lavoro
Tematiche principali:
1/ Fornitura di strumenti per il profilo delle competenze dell’UE per cittadini di paesi terzi
2/ Fornitura di valutazione/convalida delle competenze in linea con la raccomandazione del Consiglio Europeo sui percorsi di potenziamento
3/ Diritti e Doveri dei rifugiati / migranti in merito al loro ingresso nel mercato del lavoro e sul luogo di lavoro, nel rispetto della legislazione nazionale;
4/ Fornitura di sostegno post-collocamento a cittadini di paesi terzi dopo l’inizio dell’attività lavorativa e ai loro datori di lavoro, per garantire la sostenibilità dell’occupazione
5/ Quadro giuridico in relazione ai diritti dei cittadini di paesi terzi e del lavoro
6/ Promozione della diversità e della non discriminazione sul posto di lavoro
7/ Organizzazione di apprendistati e formazione professionale per rifugiati
8/ Adattamento della formazione ai bisogni dei rifugiati e degli altri migranti
Tutte le organizzazioni partner parteciperanno attivamente allo sviluppo di questi materiali formativi, ognuno secondo le proprie competenze.
Sulla base del materiale formativo sviluppato nell’ambito della prima attività, le attività di formazione saranno organizzate con le organizzazioni intermediarie e i centri IFP. La formazione sarà organizzata sia tramite lezioni frontali che tramite e-learning. Al fine di consentire l’uso dell’e-learning, verrà realizzata una piattaforma ad hoc per soddisfare le esigenze del gruppo target e il materiale formativo verrà adattato per soddisfare le esigenze di un corso online. Il corso di e-learning sarà indirizzato alle organizzazioni intermediarie in tutta Europa, mentre i corsi di formazione frontali saranno suddivisi a livello locale.
La fase successiva riguarda l’organizzazione di attività mirate per l’impegno dei datori di lavoro. Le organizzazioni intermedie che verranno formate nell’ambito dell’attività 2 svilupperanno azioni mirate alle PMI al fine di facilitarne l’inserimento nel mercato del lavoro. Queste azioni includeranno: campagne di informazione, formazione rivolta ai datori di lavoro. Lo sviluppo di un portale web indirizzato ai datori di lavoro, supporto alla corrispondenza. La fornitura di questi servizi sarà continua da parte del personale qualificato delle organizzazioni intermediarie.
L’attività finale del progetto è legata all’organizzazione dell’apprendistato per i rifugiati. In ogni paese partecipante verranno organizzati apprendistati per i rifugiati come implementazione pratica delle competenze acquisite. Per organizzarli verranno: realizzate offerte di formazione professionale specializzata nelle competenze necessarie per il mercato locale, abbinati gli apprendisti con le imprese interessate attraverso l’organizzazione degli apprendistati.
