Uno degli aspetti più difficili in relazione all’integrazione di migranti e rifugiati appena arrivati nelle odierne società europee è la loro integrazione nel mercato del lavoro, elemento di fondamentale importanza che li porterà alla loro inclusione sociale.
Questa difficoltà molte volte si basa sulla mancanza di informazioni di entrambe le parti. Rifugiati e migranti non sono a conoscenza dei posti di lavoro disponibili, quali sono le esigenze del mercato del lavoro, quali competenze sono richieste, quale è la legislazione in vigore ecc. D’altra parte molti datori di lavoro non sono a conoscenza delle competenze che gli immigrati e rifugiati, non sono consapevoli se possono impiegarli in modo legale e non sono in grado di valorizzare la diversità al fine di far crescere la propria impresa.
Le ONG di solito hanno poche connessioni con il mercato del lavoro e pochi contatti con le aziende. Al fine di colmare questa lacuna di informazioni, è molto importante sviluppare la capacità e valorizzare il potenziale degli intermediari che si frappongono tra le imprese e la società. Queste organizzazioni includono parti sociali, camere di commercio, agenzie di collocamento, organizzazioni per l’IFP, ecc. Queste organizzazioni possono assumere un ruolo guida nel collegare il mercato del lavoro con rifugiati e migranti.
Il loro ruolo può iniziare, come suggerisce anche il piano d’azione per l’integrazione dei cittadini di paesi terzi, dall’individuazione delle competenze pregresse di rifugiati e migranti e può continuare con l’offerta di istruzione e formazione professionale specializzata, aumentando le competenze ricercate dalle imprese e le competenze di cui dispongono già i migranti e i rifugiati, offrire sostegno in ambito legislativo, burocratico ecc. Tuttavia, nonostante alcuni esempi di iniziative promosse da attori economici e sociali, oggigiorno, la maggior parte delle organizzazioni intermedie, in particolare nei paesi di primo arrivo dei rifugiati non hanno la capacità necessaria per sostenere questi processi poiché raramente connessi con i migranti, i rifugiati e la società. Questo progetto mira a colmare queste lacune sostenendo lo sviluppo delle capacità delle organizzazioni intermedie. Questo processo di sviluppo delle capacità dovrebbe basarsi sia sulla formazione che sull’attuazione pratica dei risultati della formazione, vale a dire misure pratiche a sostegno delle imprese e dei rifugiati o migranti.
Secondo la filosofia del progetto, lo sviluppo di nuovi strumenti e metodi relativi all’integrazione dei cittadini di paesi terzi nel mercato del lavoro non è un fattore urgente. Le metodologie e gli strumenti esistono già e sono incluse nell’Employers together for Integration, del Consiglio Upskilling Pathways per le competenze dell’UE destinate a cittadini di paesi terzi, la legislazioni locali ecc. Fortunatamente alcune di queste iniziative sono state riconosciute anche dal dialogo europeo su “Competenze e Migrazione”. Per questo motivo, vi è un’urgente necessità di potenziare le capacità formative, che siano in grado di promuovere le iniziative presenti ai gruppi target di questo progetto.
L’obiettivo di IMMIJOBS è aumentare l’integrazione nel mercato del lavoro dei migranti appena arrivati in nuovo paese. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso il coinvolgimento delle organizzazioni intermediarie (camere di commercio, sindacati, associazioni dei datori di lavoro, agenzie per l’impiego ecc.) Nel processo di collegamento dei rifugiati e delle comunità di migranti con il mercato del lavoro. Riteniamo che le organizzazioni intermediarie si trovino in una posizione molto cruciale in questo processo. Pertanto, l’effetto a lungo termine del progetto è il maggiore coinvolgimento delle organizzazioni intermedie nel supportare l’integrazione nel mercato del lavoro per i cittadini provenienti da paesi terzi, il che porterà a un miglioramento generale nell’integrazione nel mercato del lavoro di questi ultimi.
